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最高人民法院民事裁定书2020最高法民辖|欧冠网上买球


本文摘要:欧冠网上买球,欧冠决赛买球,山东省泰安市泰山区人民法院认为,劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。本案被告地址北京市海淀区和劳动合同履行地山东省泰安市泰山区人民法院对本案有管辖权。山东省泰安市泰山区人民法院作为劳动合同履行地的基层人民法院,北京市海淀区人民法院作为使用者所在地的基层人民法院,对本案有管辖权。

在实务中,为了避免在国外处理纠纷,一些雇主同意在劳动合同中由雇主所在地法院管辖。根据民事诉讼法第34条的规定,合同和其他财产权益纠纷的当事人可以书面选择被告地址、合同履行地、合同签订地、原告地址、目标地等与争议有实际关系的地方的人民法院管辖,劳动合同也是合同的一种,可以适用合同管辖的规定。

关于这个问题,最高人民法院的判决回答说,与劳动争议事件相关的法律关系是使用者与劳动者之间的劳动关系,具有人身属性,不适用协议管辖的相关规定。另外,笔者去年代理的集体事件,相关法院包括南京、苏州、无锡、南通等,其中南通崇川区法院认为可以适用约定管辖,我们上诉后,南通中院改判不适用约定管辖,崇川区法院审理该事件。其他地区的法院支持笔者的意见。

法院

以下是最高人法院的判决书和笔者代理案件的代理词。最高人民法院民事裁定书2020最高法民辖27日原告:高玲霞。被告:北京海天致远劳务服务有限公司,地址:北京市海淀区海淀街****。

法定代表人:吴志英。原告高玲霞与被告北京海天致远劳务服务有限公司简称海天致远公司劳动争议案,山东省泰安市泰山区人民法院于2018年6月7日起草。

高玲霞于2015年8月进入海天致远公司,与海天致远公司签订2015年8月至2018年8月的劳动合同,约定月平均工资8735元。后海天致远公司于2018年2月单方面解除合同。因此,高玲霞向法院起诉,依法要求海天致远公司支付高玲霞两个半月的经济补偿金21964元。被告海天致远公司在提交答辩状期间,提出管辖权异议。

山东省泰安市泰山区人民法院认为,劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。双方签订的劳动合同约定工作场所在泰安万达广场办公大楼,泰山区人民法院对本案有管辖权,裁定驳回海天致远公司管辖权异议。被告海天对远方公司不服,提出上诉。泰安市中级人民法院认为,双方签订的劳动合同约定争议管辖法院为北京市海淀区人民法院,该约定应认定因此将本案转移到北京市海淀区人民法院处理。

北京市高级人民法院认为,劳动合同具有公法性质和人身附属性,不属于法律规定,当事人可约定选择辖区法院的案件范畴,劳动合同约定辖区条款无效。本案被告地址北京市海淀区和劳动合同履行地山东省泰安市泰山区人民法院对本案有管辖权。山东省泰安市泰山区人民法院在对本案有管辖权的情况下,将本案移交北京市海淀区人民法院作出错误,向本院申请指定管辖权。我院认为,根据中华人民共和国民事诉讼法第三十四条的规定,合同或其他产权纠纷的当事人可以书面协商选择被告地址、合同履行地、合同签订地、原告地址、目标地等与争议有实际联系的地方的人民法院管辖,但不得违反本法对等级管辖和专属管辖的规定。

协议管辖的适用领域是合同和其他产权纠纷,这里的合同纠纷包括合同签订、履行、变更、解除、违约等纠纷,其他产权纠纷包括物权、知识产权产生的民事纠纷,身份关系产生民事纠纷的协议不能选择管辖法院。劳动争议议事件相关的法律关系是使用者与劳动者之间的劳动关系,具有人身属性,不适用协议管辖的相关规定。

因此,本案劳动合同约定的管辖条款无效。根据最高人民法院对劳动争议事件适用法律的几个问题的说明第八条的规定,劳动争议事件由使用者所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。山东省泰安市泰山区人民法院作为劳动合同履行地的基层人民法院,北京市海淀区人民法院作为使用者所在地的基层人民法院,对本案有管辖权。根据最高人民法院关于适用的解释第三十六条规定,两个以上人民法院都有管辖权的诉讼,先立案的人民法院不得将案件移交给另一个有管辖权的人民法院。

劳动争议

原告高玲霞选择向山东省泰安市泰山区人民法院起诉的,山东省泰安市泰山区人民法院对本案有管辖权,泰安市中级人民法院裁定将本案移交北京市海淀区人民法院不当。根据中华人民共和国民事诉讼法第36条的规定,本案由山东省泰安市泰山区人民法院审理。

本裁定一经作出就生效。笔者代理案件代理意见案件简介2018年11月7日,江西一家公司向李某口头发出解除劳动合同通知。李某是该公司江苏地区的经理,工作地址在鼓楼区。李某向南京市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁委员会未受理,李某向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。

公司向法院提出管辖异议,认为公司与李某的劳动合同约定发生纠纷由公司所在地法院管辖。代理意见南京市鼓楼区人民法院:李某与江西某科技有限公司简称公司劳动争议案,公司向贵院提出管辖异议申请,对某公司管辖异议申请,发表以下代理意见,供法庭参考。我们认为贵院对本案有管辖权,必须裁定驳回某公司管辖异议申请。

理由如下:一、公司根据民事诉讼法第二十一条第二项规定由被告住所地人民法院管辖。我们认为这一规定是针对一般民事案件的规定,本案是劳动争议案件,应适用特殊规定,原告实际岗位所在地为南京市鼓楼区,贵院作为劳动合同履行地基层人民法院对本案有管辖权。根据最高人民法院对劳动争议事件适用法律问题的说明第八条的规定,劳动争议事件由使用者所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会发布了适用几个问题的通知第三条规定,劳动合同履行地是劳动者实际工作场所。劳动人事争议仲裁事件规则第十二条规定,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所。李某劳动合同履行地在南京市鼓楼区,贵院对本案有管辖权。

二、公司在李某与某公司签订的劳动合同中约定双方发生劳动争议,协商未能解决的,向甲方所在地人民法院提起诉讼,我们认为公司原因不成立。一李某与公司无关的管辖约定1、公司只向法庭提交了不完整的劳动合同复印件,页数不足,没有看到原件,不承认合同的真实性。2、即使劳动合同是真实的,使用者是公司,最终落款盖章是人力资源部的印章,人力资源部只是公司的一个部门,不是劳动合同中的使用者,双方的劳动合同没有成立,没有效力的问题。3、即使劳动合同是真实的,这份劳动合同的期限也是2018年11月1日,管辖的约定也必须到11月1日。

李某工作至11月20日,11月1日至20日双方形成新的事实劳动关系,事实劳动关系中,双方没有劳动合同,也没有管辖的约定。据李某介绍,他们之后签过几份合同,每次签合同都是空白合同,交给公司后,公司没有交给李某,所有员工都是这样,这份合同的日期是公司事后填写的,在实体审理的时候,我们会申请形成时间的鉴定。二劳动争议纠纷具有特殊性,不适用协议管辖1、劳动关系与普通民事法律关系不同,它兼具财产性和人身性、平等性和属性的特殊属性,劳动合同具有管理内容,与合同法意义上的普通民事合同不同。

劳动争议

民事诉讼法第三十四条规定,合同或其他产权纠纷当事人可以书面协商选择被告所在地、合同履行地、合同签订地、原告所在地、目标所在地等与争议有实际联系的地方人民法院管辖。合同纠纷和其他财产权益纠纷可以适用协议管辖,这里的合同只是财产利益的合同,有身份属性的合同不适用协议管辖。例如,婚姻纠纷、遗产纠纷、抚养纠纷等与人身有关的合同,不能适用协议管辖。劳动合同具有一般合同的表象特征,但具有特殊性。

劳动关系的一个最重要的特点是劳动者接受使用者的管理,必须遵守使用者的规章制度,成为使用者的一部分,劳动者对使用者具有人身依赖性,具有很强的人身属性。2、从本质属性考虑,也不宜适用协议管辖。

劳动关系不是普通的民事关系,在普通的民事关系中,民事当事人具有平等的地位,可以自主充分表达自己的意志,但劳动关系具有属性和人身性,劳动者一般处于弱势地位。这些决定了劳动关系不能简单适用民事诉讼法第34条协议管辖的规定。

另外,在建立劳动关系的过程中,劳动合同由使用者提供,使用者处于强有力的地位,协议管辖有效的情况下,使用者必然会利用协议管辖制约劳动者,显然不利于保护劳动者的权益。3、从协议管辖的目的宗旨来看,劳动争议不宜适用协议管辖。在民事诉讼中建立协议管辖制度,其目的和宗旨是通过法律给予当事人双方诉讼法上的私有权,从而从程序上尊重当事人的自由、自治、便利当事人诉讼,实现诉讼法上的公平。

但是,在劳动合同中,劳资双方的经济地位和诉讼能力存在天然的不对称和不平等,劳动者在劳动合同的制定和履行过程中,自由意志的表现受到很大损害,出资者的严重干预和自由强制的颜色很多。因此,失去协议管辖制度的基本核心自由、平等、自治时,协议管辖制度在劳动合同中失去了依赖生存的土壤。三、即使有管辖的约定也无效1、管辖的约定排除劳动者的权利,应该无效。

劳动合同法第二十六条规定,下列劳动合同无效或部分无效:二用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利劳动合同由用人单位提供的格式合同,合同内容由用人单位提前制定,包括争议解决方法,有利于用人单位。认定辖区条款有约束力的,对工人明显不公平。用人单位利用自身强势地位,排除劳动者选择管辖仲裁或法院权利,是排除劳动者权利的行为,协议管辖的条款应作废。

2、劳动争议调解仲裁法规定排除约定仲裁管辖的效力。该法第二十一条第二项规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁时,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据上述规定,假设某用人单位与劳动者在劳动合同中发生争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,但用人单位所在地与劳动合同履行地不在同一地区,争议发生后,用人单位向所在地的仲裁委员会申请仲裁,劳动者向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁,在这种情况下,法律规定由劳动合同履行地管辖,双方的约定不能适用。

这个劳动仲裁的规定,但是涉及到法院的管辖是一样的道理。3、最高人民法院审理劳动争议案件适用法律几个问题的说明与劳动争议调停仲裁法第21条第2款的规定大致一致,也体现了劳动仲裁与法院诉讼的一致性和协调性。四民事诉讼法第三十四条关于协议管辖的立法目的,一方面是为了方便当事人的诉讼,允许当事人自行约定管辖;另一方面,法院审理案件也很方便,有利于事件事实的明确。

由于劳动争议的特殊性,劳动合同履行地与劳动者的劳动更加密切,有利于查明事件事实,使用者所在地与劳动争议的联系不密切,查明事件事实不方便。综上所述,南京市鼓楼区为李某的劳动合同履行地,贵院对本案有管辖权,请依法驳回公司管辖异议申请。劳动争议是否适用承诺管辖?刘某进入某公司大连分公司,公司总部在深圳,职场在大连。双方签订书面劳动合同,合同中约定,如发生劳动争议,双方应选择深圳市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

劳动争议

刘某后与公司因离职问题发生纠纷,向大连市当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,公司对辖区问题提出异议,认为双方对辖区有书面承诺,该案件应由深圳市劳动仲裁机构辖区。刘某认为合同履行地在大连,有权向大连当地仲裁机构申请仲裁。例子解读法院的意见:根据劳动争议调停仲裁法第21条的规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据此规定,劳动者可以选择劳动合同履行地和使用者所在地的仲裁机构申请仲裁,由于该法和相关法律规定中没有协商管辖的规定,使用者约定管辖的条款限制了劳动者的权利,违反了法律规定,没有法律效力,该案件由大连市当地劳动争议仲裁机构管辖。律师解读:劳动合同履行地管辖劳动争议案件,实践中节约劳动资源,有助于争议解决。如果本案适用约定管辖,工人必须从大连到深圳进行维权诉讼。

这种情况给工人维权带来很大困难。因此,在没有法律规定的情况下,不应认定劳动争议可以约定管辖 承诺管辖限制工人维权渠道的选择。实务建议劳动合同和普通民事合同在保护利益上有所不同,因此法律对劳动合同约定的范围有相应的限制,使用者必须在法律规定的范围内约定,超过认定无效。温暖的提示因案例而异,以上提案不作为最终法律意见,有关问题请咨询律师。


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